Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na leasing pracowniczy. Rozwiązanie to, pozwala na zwiększenie efektywności oraz rentowności firmy. Coraz częściej firmy decydują się na wzięcie pracowników z Ukrainy na leasing. Jakie są wady i zalety tego rozwiązania?
Zdecydowanie jedną z większych wad wynajmowania pracowników na leasing jest fakt, że nie są to czynniki stałe firmy. Mimo iż leasingowane zasoby ludzkie są wykorzystywane do realizacji zadań powierzonych pracownikom stałym firmy, to niestety taka sytuacja nie zachęca do budowania trwałych relacji z takim pracownikiem. W przypadku leasingu pracowniczego zleceniodawca zobowiązany jest do wypłacenia firmie-wydzierżawcy comiesięcznych opłat, które obejmują wszystkie koszty danego pracownika. Czasem jednak wynajęcie pracowników na leasing jest bardziej kosztowne niż zatrudnienie ich na stałe.
Kolejną wadą leasingu pracowniczego jest brak przywiązania pracowników do firmy. Pracownicy z Ukrainy pracują w takiej firmie na krótki czas (zazwyczaj jest to okres 3-6 miesięcy) i po zakończeniu tego okresu zostają zwolnieni. Oczywiście niekiedy istnieje możliwość przedłużenia umowy i wtedy można poczuć jakiś rodzaj relacji, jednak wielokrotnie występują przypadki, w których pracownicy zmieniają firmę-zleceniodawcę i nawiązują współpracę z inną firmą również oferującą leasing pracowniczy.
Zdecydowanie największą zaletą jest to, że w przeciwieństwie do stałych form zatrudnienia, leasing pracowniczy wymaga mniejszych inwestycji finansowych. Kraje Europy Wschodniej praktycznie są liderami w dziedzinie leasingu pracowniczego. Z pracowniczego leasingu z Ukrainy korzystają firmy rozwijające się w Polsce, które poszukują osób z doświadczeniem w zakresie obsługi klienta, prac remontowych, produkcyjnych itd. Dzięki leasingowi pracowników z Ukrainy można zatrudniać wykwalifikowane osoby, które wspomagają produkcję i usługi oferowane przez nasze przedsiębiorstwo.
Leasing pracowników to doskonała opcja dla firm, które chcą się rozwijać. Pracownicy leasingowi dostarczają dobrze wykwalifikowanego i wydajnego personelu w krótkim czasie. Takie rozwiązanie jest szczególnie korzystne w okresach przejściowych, gdy potrzebujemy dodatkowej siły roboczej lub elastyczności. Pracownicy z Ukrainy leasingowani na kontrakt nie są zatrudnieni na stałe, a więc koszty zobowiązań majątkowych związanych z zatrudnieniem w danym miejscu są zmniejszone.
Leasing pracowniczy jest skutecznym narzędziem do osiągania wymiernych korzyści dla firmy. Przed podjęciem ostatecznej decyzji o wyborze tego rozwiązania należy dokładnie przemyśleć wszystkie wady i zalety. Przede wszystkim należy skupić się na tym, co jest najważniejsze dla Twojej firmy — obecnie i w przyszłości. Wielu przedsiębiorców i właścicieli firm zdaje sobie sprawę, że korzyści płynące z leasingu pracowniczego są oczywiste, co potwierdza zainteresowanie ofertą firmy https://atlaswork.pl
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz