7,25 zł za godzinę pracy? W Kępicach to możliwe

7,25 zł za godzinę pracy. Taka stawka obowiązuje podobno w jednym ze sklepów na terenie Kępic. Zbulwersowany jest tym Robert Staniszewski  z Barcina, ojczym 18-letniej pracownicy, która podobno została tam zatrudniona bez umowy i szybko się z pracodawczynią rozstała, kiedy dowiedziała się jaka jest wypłata. Właścicielka sklepu broni się twierdząc, że nie jest tak, jak przedstawia to ojczym byłej pracownicy, a Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada, że skontroluje ten punkt handlowy.

- Proszę sobie wyobrazić, że moja córka za pięć tygodni pracy dostała 1 000 zł wypłaty. Mam nawet na dowód sms-a, gdzie właścicielka sklepu napisała nam, że płaci 7,25 zł za godzinę. Jak córka się o tym dowiedziała, od razu z pracy odeszła - opowiada mieszkaniec Barcina.

Próbował porozmawiać z szefową swojej córki, ale podobno nic nie dało się zrobić. 

- Powiedziała mi wprost, że wszystkim płaci takie pieniądze, a ponadto nawet umowy nie dała, więc po prostu oszukuje Urząd Skarbowy i Państwową Inspekcją Pracy. Powiedziałem jej, że powiadomię odpowiednie instytucje, aby zrobili z nią porządek - podkreśla mieszkaniec Barcina. - Za pięć tygodni pracy dała córce 1 160 zł. To się po prostu w głowie nie mieści! Mam na wszystko dowody, bo sms-y z nią wymieniałem, gdzie potwierdziła, że tyle płaci pracownikom. Tymczasem w Polsce obowiązuje teraz stawka 17 zł za godzinę, a więc jest to bardzo duża różnica, prawie 10 zł mniej niż powinna płacić.

Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza, że takie są stawki. Inspektorzy zapowiadają, że przeprowadzona zostanie kontrola w przedmiotowym w sklepie.

- Inspektor pracy może dokonać analizy czasu pracy oraz należnego wynagrodzenia, które powinno wynosić 17 zł brutto za jedną godzinę pracy. Inspektor podejmie kontrolę w stosunku do osób zastanych w czasie kontroli lub innych, których dokumenty zostaną przedłożone do kontroli przez prezentację. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, podmiot zatrudniający powinien potwierdzić umowę o pracę w pierwszym dniu świadczenia pracy, przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Fakt ten wymaga zgłoszenia do ZUS oraz opłacenia zaliczek na podatek dochodowy - informuje Agnieszka Dobrodziej, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy. - Opisany przypadek można określić jako wykroczenie z Kodeksu Pracy, za co grozi kara grzywny w postaci mandatu w wysokości od 1000 do 2000 zł. Jednocześnie informuje, że inspektor pracy może dopuścić dowód jedynie z tych dokumentów, które zebrał sam na kontroli. Nie może powoływać się w czasie kontroli na sms lub inne dowody, przedłożone przez osoby trzecie; chyba, że pracownik przesłuchany w charakterze świadka takowe dowody przedłoży jako własne. Wówczas można wszystko dołączyć jako materiał dowodowy. W innym przypadku nie ma takiej możliwości z uwagi na obowiązujące przepisy prawa pracy wskazujące, że kontrolę w podmiocie rozpoczyna się od okazania legitymacji służbowej. 

Właścicielka sklepu twierdzi, że oskarżenia mieszkańca Barcina są nieuzasadnione.

- Ta dziewczyna nawet u mnie nie pracowała. Była do mnie skierowana przez Urząd Pracy na przyuczenie do zawodu. Miała być przez 2 miesiące, a później nie przyszła do pracy. Skoro nie pojawiła się, to umowa została zerwana. Interweniowałam nawet w tej sprawie, ale ta dziewczyna już się u mnie nie pojawiła. Jest też druga sprawa, bo ona u mnie się zapożyczyła i pieniędzy nie oddała - opowiada właścicielka sklepu. - Tak naprawdę powinnam dostać jeszcze nagrodę, bo jej dopłaciłam. Moje pracownice mogą potwierdzić, że przychodziła jak jej pasowało i czasami w ogóle jej nie było. Podejrzewam, że tak naprawdę może też chodzić o to, że pracuje u mnie jej ciotka - siostra jej mamy. Ojczym kiedyś wygrażał, że załatwi to w taki sposób, że ona straci pracę. Jestem w szoku, że ludzie takie rzeczy robią. 

Właścicielka sklepu twierdzi, że proponowała dziewczynie pracę w kolejnym jej punkcie handlowym nad morzem. 

- Co za czasy i ludzie, ale tak naprawdę to patologia. Tak to krótko mogę ocenić.

ARTYKUŁ ARCHIWALNY - AKTUALNE INFORMACJE w Gazecie Miasteckiej z 4.08.