Kuehne+Nagel
• Nagroda Rzetelny Pracodawca 2025 wręczona podczas XII Polskiego Kongresu Przedsiębiorczości
• Docenienie odpowiedzialnego podejścia do rozwoju pracowników i budowania kultury opartej na uczciwości i równości
Kuehne+Nagel zostało wyróżnione w konkursie Rzetelny Pracodawca 2025. Nagroda została przyznana przez organizatorów XII Polskiego Kongresu Przedsiębiorczości i wręczona podczas uroczystej gali drugiego dnia wydarzenia we Wrocławiu.
Nagroda ta jest wyrazem uznania dla firm, które konsekwentnie realizują strategię odpowiedzialnego pracodawcy, budują przejrzyste zasady funkcjonowania oparte na uczciwości i sprawiedliwości oraz inwestują w rozwój pracowników.
„Budowanie zaufania wśród klientów i współpracowników to sedno naszych działań, dlatego tak bardzo cieszy nas to wyróżnienie", powiedziała Emilia Górska-Mytyk, Dyrektorka Zarządzająca Kuehne+Nagel w Polsce. „W tym roku wprowadziliśmy program zero tolerancji dla mobbingu i dyskryminacji oraz program mentoringowy, zapewniając pracownikom jasne zasady współpracy oraz aktywne wsparcie w rozwoju zawodowym. Jednocześnie wspieramy oddolne inicjatywy pracowników poprzez powstałe grupy robocze – Komitet DEI badający potrzeby w zakresie różnorodności oraz Komisję Benefitową, która wdrożyła platformę umożliwiającą samodzielny wybór dofinansowania. Jesteśmy niezmiernie dumni, że nasze wysiłki w tworzeniu miejsca pracy, w którym każdy czuje się wysłuchany, bezpieczny i doceniony, przynoszą wymierne efekty".
Polski Kongres Przedsiębiorczości to jedno z największych gospodarczych wydarzeń w Polsce, przyciągające najlepsze firmy, instytucje i uczelnie z całego kraju. Ideą przyświecającą organizatorom jest połączenie świata biznesu, nauki i samorządu.
Kuehne+Nagel w Polsce jest wyróżnione tytułem Great Place to Work i zatrudnia obecnie ponad 2300 pracowników w 28 oddziałach zlokalizowanych na terenie całego kraju. Działa na lokalnym rynku od ponad 33 lat, świadcząc usługi w zakresie logistyki i transportu.
Grupa Kuehne+Nagel, zatrudniająca ponad 82 000 pracowników w prawie 1300 lokalizacjach w blisko 100 krajach, jest jednym z wiodących dostawców usług logistycznych na świecie. Kuehne+Nagel z siedzibą w Szwajcarii jest notowana w szwajcarskim indeksie giełdowym SMI. Grupa jest światowym numerem jeden w logistyce lotniczej i morskiej oraz posiada silną pozycję rynkową w logistyce drogowej i kontraktowej.
Kuehne+Nagel jest partnerem logistycznym wybieranym przez 400 000 klientów na całym świecie. Wykorzystując swoją globalną sieć, doświadczenie w logistyce i wiedzę opartą na danych, Grupa zapewnia kompleksowe rozwiązania w zakresie łańcucha dostaw dla globalnych firm i branż.
Źródło informacji: Kuehne+Nagel
KOZIEŁ - zatrudnienie bez konkursu
– Nie ma chętnych do pracy na stanowisku o takich kwalifikacjach – tłumaczy burmistrz....czy ja dobrze zrozumiałem że w Miastku mieszkają sami idioci którzy się nie nadają do pracy u urzędzie, no chyba że Pan Burmistrz uzna że Pani/Pan "X" się nadaje i może pełnić tak zaszczytną funkcję. Panie Burmistrzu zapewniam, jest wielu zdolnych i kompetentnych ludzi, tylko czy w takim Cyrku chcieli by pracować
Asior
18:26, 2025-10-27
MAJĄ PLAN - reorganizacja oświaty
Kto remontował i dla kogo szkołę w Piaszczynie. Drodzy państwo włożono ogromne środki a teraz zamykać?dla kogo to robili? A może czas urząd Miasta odchudzić Zarząd Mienia ZEC Wodociągi itp.tam też uciekają środki
Xxx
15:39, 2025-10-26
KOZIEŁ - zatrudnienie bez konkursu
z wiadomym skutkim Miastko nie jest powiatem
Mieszkaniec
09:40, 2025-10-26
KOZIEŁ - zatrudnienie bez konkursu
Moja skarga nie dotyczyła sposobu zatrudnienia Pani Elżbiety Kozieł na stanowisku Dyrektora Wydziału, ani nie była skierowana przeciwko jakimkolwiek osobom. Wg dokumentów i wypowiedzi Pana Burmistrza, Pana Jana Gajo i Przewodniczącego Rady Pani Kozieł w okresie od czerwca 2024 r. do sierpnia 2024 r. była zatrudniona na zastępstwo Dyrektora Wydziału, czyli pełniła obowiązki nie zajmując tego stanowiska. Natomiast w dokumentach takich jak protokoły z kontroli i decyzjach administracyjnych podpisywała się i pieczętowała jako Dyrektor Wydziału. Może to być podstawą do unieważnienia wyżej wymienionych dokumentów ze szkodą dla stron i podmiotów postępowania, a więc mieszkańców gminy. Jeżeli komentatorzy uważają , że interes mieszkańców jest nieistotny to mogę wyrazić wyłącznie moje ubolewanie. Znamienne , że pomimo mojego wniosku (popartego przez Pana Zagaję) Komisja Rady później Rada nie zapoznała się z dokumentacją w tej sprawie !!!!!. Stąd później wątpliwości niektórych Radnych. Sprawa formy zatrudnienia jest sprawą drugorzędną jak również ewentualna odpowiedzialność decydentów. Istotny natomiast jest zakres obowiązków i stosowne upoważnienia, które nie zostały sprawdzone - wystarczy przesłuchać nagranie z posiedzenia Komisji. W sprawie Powiatu mogę wyłącznie przypomnieć, że decyzje w tej sprawie zapadały na szczeblu Rządowym: Burmistrz jak i Rada nie miała możliwości podjęcia decyzji, analogicznie jak obecnie w przypadku decyzji Kuratora w sprawie sieci szkół podstawowych w gminie. Odwrotnie jest w przypadku szpitala w Miastku gdzie decyzje w sprawie funkcjonowania i finansowania podejmuje wyłącznie Rada i Burmistrz - z wiadomym skutkiem.
Mirosław Hapka
07:00, 2025-10-26